Работа в Швейцарии

 »  
Работа в Швейцарии

Закон о занятости является самым важным элементом, регулирующим занятость в Швейцарии для жителей и иностранных граждан. Любому иностранному лицу разрешено работать в Швейцарии только после подписания швейцарского индивидуального трудового договора.

Виды трудовых договоров

Индивидуальный трудовой договор является наиболее распространенным типом трудового договора, используемого в Швейцарии. Он может быть подписан на ограниченный или неограниченный период времени. Работодатель обязан выплачивать вознаграждение, а работник должен оказывать трудовые услуги в пользу работодателя.

Обычные трудовые договоры относятся к контрактам, которые имеют очень конкретные условия, применяемые к содержанию договора, и уведомления о расторжении и заключении контракта.

В случае таких контрактов Швейцарское федеральное правительство кантональных органов несет ответственность за принятие соответствующих положений и условий, предусмотренных в соответствующих контрактах.

CLAS (collective labor agreements) - коллективные трудовые соглашения, которые также доступны в Швейцарии. Эти контракты используются, когда работникам или сотрудникам, воссоединившимся в качестве организации или профсоюза, разрешается формулировать условия для заключения.

Обязанности сотрудников

Согласно швейцарскому законодательству, у работников есть две основные обязанности: обеспечить труд и обязательство преданности перед работодателем. Работодатели должны соблюдать рабочее время, установленное в соответствии с контрактом, с возможностью работы неполный рабочий день или совмещения нескольких работ. Специальные правила предусматривают максимальное количество рабочих часов, разрешенных в течение недели, а также ночные смены или рабочие часы по воскресеньям. Если работодатель просит работника выполнить дополнительное рабочее время, он должен получать вознаграждение.

В отношении обязательств преданности перед работодателем, работник должен поддерживать обоснованные интересы работодателя в меру должной преданности.

Обязанности работодателя

Работодатель должен выплачивать соответствующее вознаграждение за выполненную работу, и его можно уплатить в течение часа, дня, месяца или года в соответствии с условиями, указанными в трудовом договоре. Работодатель должен также защищать обоснованные интересы работников, также известные как обязанность благосостояния. Однако закон о статусе не регулирует эти обязанности.

Работа для граждан ЕС / ЕАСТ

Граждане ЕС и государств-членов ЕАСТ имеют право путешествовать, работать и жить в Швейцарии. Для них не требуется разрешение на краткосрочную работу (до трех месяцев или 90 дней в течение календарного года). Однако необходимо зарегистрироваться в качестве швейцарского сотрудника.

Если работа длится более трех месяцев, работники должны получить вид на жительство, полученный от местных властей кантона, где они проживают.

С 2015 года гражданам ЕС или ЕАСТ, которые ищут работу в Швейцарии, разрешено получить вид на жительство, если они располагают достаточными финансовыми ресурсами для покрытия своих расходов на проживание.

Занятость для гражданин стран третьей стороны

Под гражданами стран третьей стороны понимают - граждан тех стран, которые не являются резидентами ЕС или ЕАСТ. Эти граждане должны получить разрешение до выполнения любого вида. Разрешение выдается на обоснованных экономических основаниях, если выполнены определенные финансовые, личные и деловые требования, и с учетом строгой системы квот Швейцарии для граждан третьих стран, желающих работать в Швейцарии.

Иностранные граждане, состоящие в браке с швейцарскими гражданами или лицом, имеющим постоянный вид на жительство, не должны получать дополнительное разрешение на работу.

Если швейцарский работодатель предлагает иностранным гражданам работу в Швейцарии, соответствующий работодатель должен подать заявление в кантональные иммиграционные органы. Если заявка будет принята, она будет направлена в Государственный секретариат по миграции. Решение Государственного Секретариата по Миграции не является разрешением на въезд в Швейцарию.

Граждане третьих стран получают разрешение на работу в Швейцарии только при определенных условиях:

  • Установленные квоты не были использованы;
  • Ни один человек с эквивалентной квалификацией не может быть найден в Швейцарии, ЕС или странах-членах ЕАСТ;
  • Квалифицированные рабочие, менеджеры и специалисты допускаются к работе в Швейцарии;
  • Критерии интеграции, такие как знание языка, возраст или способность приспосабливаться к новой социальной среде или новому занятию.

Учитывая все эти факторы, лучше всего обратиться за профессиональной консультацией, если вы добиваетесь получения разрешения на работу в Швейцарии. Швейцария предлагает много прекрасных возможностей трудоустройства, но необходимо знать законодательство, требования, а также преимущества работы в стране.

Categories: 

Add new comment

To prevent automated spam submissions leave this field empty.
Image CAPTCHA