Занятость в Швейцарии

 »  
Занятость в Швейцарии

Благодаря стабильной экономики, уровень безработицы в Швейцарии является одним из самых низких в мире, который в январе 2017 года составлял 3,7 процента, причем средняя средняя безработица в немецкоязычной Швейцарии (3,1 процента), как правило, ниже, чем во французских и итальянско-говорящих швейцарских кантонах (5 процентов).

Короче говоря, в Швейцарии зарплаты являются одними из самых высоких в мире, отпуска в год составляют четыре недели, преимущества в области социального обеспечения превосходны и качество жизни является одним из самых высоких в мире. Однако рынок труда невелик; конкуренция за рабочие места высока, и для тех, кто находится за пределами ЕС, доступно лишь ограниченное количество рабочих мест.

Закон о занятости регулирует сферу занятости в Швейцарии для жителей и иностранных граждан. Любому иностранному лицу разрешается работать в Швейцарии только после подписания швейцарского индивидуального трудового договора. По сравнению с законами большинства европейских стран, швейцарский закон о занятости можно считать довольно либеральным, особенно в отношении прекращения трудовых договоров.

Виды трудовых договоров

Одним из наиболее распространенных видов контрактов, подписанных в Швейцарии, является индивидуальный контракт на работу. Обычный договор о найме в Швейцарии предусматривает фиксированные условия заключения, содержания и уведомления о прекращении.

Другими видами договоров, используемых в Швейцарии, являются CLAS, также известные как коллективные трудовые договоры. Эти виды контрактов представляют собой соглашение между руководством от имени компании и профсоюзов от имени сотрудников компании. Коллективные трудовые договоры регулируют условия труда работников на рабочем месте, а также их обязанности и обязанности работодателя.

Основные пункты занятости в Швейцарии

  1. Испытательный срок в Швейцарии составляет 1 месяц. Если согласовано коллективным или индивидуальным контрактом, может быть рассмотрен более длительный период, но не должен превышать 3 месяца.
  2. Срок уведомления в Швейцарии - уведомление за семь дней на испытательный срок, уведомление за один месяц на первый год работы, уведомление за два месяца, начиная со второго по девятый год работы, и уведомление за три месяца, начиная с девятого год работы.
  3. В швейцарском трудовом законодательстве работодатели не прекращают трудовые отношения в периоды, когда работнику не разрешается выполнять работу, будь то полностью или частично по своей вине. Это включает периоды времени во время беременности и в течение 16 недель после лежания наемного работника, если соответствующий сотрудник должен участвовать в командировке иностранной помощи за границей компетентным федеральным органом или во время обязательного исполнения швейцарских военных оказание услуг.
  4. Размер ежегодного отпуска, предусмотренного законодательством Швейцарии, составляет четыре недели для сотрудников и учеников старше 20 лет и пяти недель для сотрудников и учеников в возрасте до 20 лет. Сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам на срок до 14 недель (98 дней). Матери получают суточные, которые составляют до 80% от их заработной платы. Однако пособие не может превышать 196 швейцарских франков в день. Сотрудники, как правило, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни. Разрешенные дни зависят от лет службы и кантонального права.
  5. Сотрудники также обязаны соблюдать верность в Швейцарии. Обязанность верности относится к обязанностям служащих поддерживать обоснованные интересы работодателей в той степени, в которой они соблюдаются. Эта обязанность также известна как обязанность воздержаться.

Если вы хотите работать или нанимать людей для своего бизнеса в Швейцарии, вы можете связаться с нашими консультантами, ознакомленными с Законом о занятости, чтобы вы могли получить лучшие советы по трудоустройству.

Russian

Add new comment

To prevent automated spam submissions leave this field empty.
Image CAPTCHA