Хорошие перспективы трудоустройства привлекают во Францию украинцев и трудовых мигрантов из СНГ. В этой стране ЕС даже низкоквалифицированный рабочий может рассчитывать на высокую заработную плату и отличные условия труда. После подписания Соглашения об ассоциации Украины и ЕС украинцы получили возможность пребывать на территории стран ЕС без оформления туристической визы в течение 90 дней, но для желающих легально устроиться на работу, по-прежнему, нужна рабочая виза. В таком же положении находятся граждане Молдовы и Грузии. Для всех остальных стран, входивших когда-то в состав СССР (кроме стран Балтии), действует полноценный визовый режим.
Виды разрешительных документов
Для получения права на легальное трудоустройство украинцам нужно оформить один из видов рабочих виз. Они бывают краткосрочными и долгосрочными. Для каждого вида визы существует свой перечень документов и условий их получения.
Краткосрочная
Рабочая виза сроком до 90 дней дает возможность не только быть нанятым на сезонные работы, но и заниматься профессиональной деятельностью. По истечению 90 дней необходимо выехать за пределы страны и подать документы на новое разрешение. В этом случае работодатель самостоятельно решает вопросы, связанные с получением разрешения на работу в DIRECCTE. Без позитивного решения инстанции оформить рабочую визу невозможно.
Пакет документов для оформления краткосрочной рабочей визы:
- 2 фотографии размером 35х45 мм (овал лица должен занимать не менее 70% поля, глаза должны быть открыты, запрещено фотографироваться в головных уборах и наушниках).
- Стандартная анкета заявителя, заполненная на французском и английском языках.
- Оригинал рабочего контракта, по которому заявитель собирается работать во Франции и его заверенная копия.
- Разрешение на работу, выданное в управлении по вопросам предпринимательства DIRECCTE.
- Внутренний и заграничный паспорт с копиями всех заполненных страниц.
- Справка о доходах.
- Свидетельства о браке или разводе (в случае необходимости).
- Информация о бронировании билетов на поездку во Францию и обратно, подтверждающая, что заявитель планирует вернуться до окончания срока действия визы.
- Страховой полис, действительный на территории шенгенской зоны.
- Справка с места работы, описывающая трудовую деятельность в течение последних 6 месяцев (должность, обязанности, налоговая отчетность).
- Свидетельство о регистрации собственного юридического лица и налоговая декларация, если заявитель является частным предпринимателем.
Долгосрочная
Для легального пребывания на территории Франции свыше 90 дней необходимо оформить долгосрочную рабочую визу. Этот вид разрешений относится к категории национальных, поэтому обычно его оформляют только высококвалифицированные работники. Для начала работодатель должен обратиться в OFII или DIRECCTE за разрешением. После этого заявитель может приступать к сбору пакета документов:
1. 3 фотографии.
2. 2 анкеты, заполненные на французском и английском языках.
3. Разрешение, выданное OFII или DIRECCTE.
4. Трудовая книга, выданная в Украине, справка с последнего места работы, копия трудового договора и резюме.
5. Рабочий контракт, заключенный с принимающей стороной.
6. Паспорта с копиями заполненных страниц.
7. Результаты полного медосмотра.
8. Справка от врача при посольстве Франции.
Голубая карта
Высококвалифицированные работники имеют шанс получить Голубую европейскую карту (Carte Bleue Européenne). Ее могут получить граждане стран, не входящих в состав ЕС в следующих случаях:
1. Заявитель обучался не менее 3-х лет в ВУЗе, признанном в его государстве, или же имеет стаж не менее 5 лет по своей специальности.
2. Согласно условиям контракта (длительностью не менее 1 года), заработная плата должна превышать среднюю зарплату во Франции (около 53 000 евро) не менее чем в полтора раза.
Срок действия голубой карты при первом оформлении составляет от 1 до 3 лет. В дальнейшем можно оформить ее на 10 лет.
Выезд по рабочей визе с семьей
По истечении 18 месяцев пребывания во Франции обладатели долгосрочных рабочих виз имеют возможность воссоединиться со своей семьей (regroupement familial). Процедура предусматривает выдачу виз на проживание без права на работу сроком на 1 год. Воссоединиться можно с супругом и несовершеннолетними детьми.
При правильном оформлении всех документов и соблюдении всех требований к их подаче на оформление и получение рабочей визы у заявителя в среднем уходит 45 дней.
Дополнительные нюансы
До подписания Соглашения об ассоциации между Украиной и ЕС украинцы нередко решались на радикальный шаг, отправляясь во Францию нелегально, где жили и работали без документов в течение многих лет. Несмотря на возможность легального трудоустройства граждане Украины и стран, входящих в СНГ, сегодня продолжают выезжать на работу без рабочих виз. Трудоустройство без оформления разрешительных документов несет большие риски и для работника, и для работодателя. В случае выявления факта нарушения миграционного законодательства, нанимателю грозит штраф размером до 15000 евро и уголовное наказание, а незарегистрированному сотруднику – немедленная депортация с запретом на въезд в ЕС в течение нескольких лет. К тому же, у него могут возникнуть в будущем проблемы при попытке получения гражданства Европейского Союза.
Обратим также внимание на то, что рабочая виза во Францию может стать начальным этапом получения паспорта. Пройти процесс натурализации здесь можно быстрее, чем в большинстве других стран ЕС. Кандидат на получение гражданства должен проживать на территории страны не менее 5 лет, быть трудоустроенным и иметь достаточный уровень доходов. Дополнительные условия: знание французского языка на уровне В1 или выше, отсутствие судимостей и нарушений миграционного законодательства. Поводом для отказа в предоставлении гражданства может стать наличие супруга или детей, проживающих за рубежом.
Даже при соблюдении всех требований миграционного законодательства к оформлению визы для въезда на работу можно получить отказ. Наиболее частой причиной отказа стает отсутствие каких-то документов. В таком случае решить проблему можно путем формирования нового пакета документации с учетом требований консульства. Случается также, что причиной отказа стают проблемы с законом и обвинения в причастности к деятельности террористических организаций. Здесь, к сожалению, как-то решить проблему невозможно. На этот случай предусмотрена процедура обжалования отказа, но шансы на решение в пользу заявителя минимальны.
Подведем итоги
При наличии связей с французскими работодателями украинцы имеют все шансы на получение рабочий визы согласно установленному порядку. При этом важно не иметь проблем с законом, ознакомиться со всеми требованиями французского законодательства к трудовым мигрантам и своевременно подать полный пакет документов. Лучше всего воспользоваться помощью сотрудников визового агентства. Они оценят возможные риски отказа, помогут с документацией и получением визы в максимально краткие сроки.
Add new comment